Presentación del Plan Interinstitucional de Emprendimiento de Euskadi 2020

Este lunes, 2 de octubre, se ha presentado el llamado PIE 2020 ante la comisión parlamentaria del Parlamento Vasco. Se trata de un plan interdepartamental e interinstitucional que se enmarca en la Ley 16/2012 de Apoyo a las Personas Emprendedoras y a la Pequeña Empresa del País Vasco y da continuidad al PIAAE de 2013-2016 donde se recogió por primera vez una visión integral del emprendimiento de Euskadi aunando los puntos de vistas de Diputaciones, Agencias de Desarrollo local, agentes financieros, inversores, empresariales, educativos y sociales, además de contar con las propias personas emprendedoras.
El objetivo del nuevo plan es disponer de un marco común de planificación y fijación de prioridades para todas las instituciones vascas que incluyan el emprendimiento entre sus prioridades.

 

Este PIE está dotado de un presupuesto cercano a los 300 millones de euros y se fija 9 retos ambiciosos para el emprendimiento futuro en Euskadi, entre ellos, y como objetivo estratégico destaca el fomento de la cultura y valores emprendedores en todos los niveles de la sociedad asegurando que el conjunto de la población tenga una conciencia positiva hacia el emprendimiento.
Otros retos son reforzar la capacitación de las personas emprendedoras en todas las etapas educativas favoreciendo su interconexión, incrementar la cantidad y calidad de ideas y nuevas iniciativas, ofrecer alternativas de acceso a la financiación así como oportunidades de acceso al mercado y “primeros clientes”, adecuar procesos, programas y servicios de apoyo a los emprendedores/as, actualizar herramientas fiscales y normativas para facilitar la labor emprendedora, contar con infraestructuras “inteligentes” que contribuyan al nacimiento, maduración, crecimiento y consolidación de los nuevos proyectos y posicionar al País Vasco como un buen lugar para emprender.
Desde Hemendik aplaudimos esta senda de apoyo y desarrollo de un emprendimiento que cada vez más personas están tomando como firme opción laboral y que, al fin y a la postre, ha sido una realidad en las empresas vascas desde hace muchos años. Fomentemos esta cultura de emprender desde las aulas ya que esto nos llevará a contar con un capital humano preparado para afrontar más retos en todas las facetas de su vida.

Los fenómenos del mundo actual. La visión de Antonio Garrigues

El pasado miércoles día 27 pudimos disfrutar de una brillante charla de Antonio Garrigues en el MANAGER BUSINESS FORUM que se viene organizando en el Palacio Euskalduna de Bilbao desde hace varios años.

Garrigues acumula cargos y elogios después de una excelente trayectoria profesional y ha asesorado a grandes multinacionales y a gobiernos. Los que hemos tenido la suerte de escucharle más de una vez podemos constatar también la calidad de sus intervenciones.

Foto: Manager Business Forum

 

El miércoles nos regaló una breve conferencia, amena y concisa, en la que nos sitúo en el mundo que nos ha tocado vivir destacando varios fenómenos que contribuyen a crear esta realidad. Así los movimientos migratorios están provocando un cambio político que explica la llegada de Trump a la presidencia de EEUU o la decisión tomada en Gran Bretaña con el Brexit, la crisis reciente ha situado a gran parte de la clase media en un escenario peor del que tenían y con un futuro mucho más incierto, la resistencia general que demostramos ante la evolución tecnológica que ya está aquí para quedarse es la demostración de que la era digital nos requiere un esfuerzo que no acabamos de afrontar. Rechazamos lo complejo en favor de soluciones rápidas que realmente no atacan los problemas de fondo cuando deberíamos aceptar que la incertidumbre forma parte de nuestra vida, no podemos eludirla.

Garrigues también mencionó otro fenómeno evidente de nuestros tiempos como es el ascenso imparable de la mujer a todas las posiciones de la sociedad y la manera diferente que tienen de dirigir. Estos cambios unidos a la cada vez mayor longevidad que tendremos los seres humanos nos pinta un panorama diferente, complejo que hay que afrontar y no eludir.

En esta mezcla de realidades emerge una cualidad como necesaria: la resiliencia. Tenemos capacidad de adaptación y podemos recuperar nuestra fortaleza aunque las cosas no vayan cómo esperamos. Antonio Garrigues nos invita a asumir nuestra responsabilidad en el mundo que nos ha tocado vivir y a convivir con la confusión como un elemento positivo. Es bueno no tenerlo todo claro. La confusión es un símbolo de inteligencia.

Asumamos este reto y seamos motores del cambio.

Empresas de parques tecnológicos vascos: presente y futuro de la innovación

La Red vasca de Parques se ha convertido en un verdadero ecosistema de conocimiento y desarrollo científico y tecnológico que agrupa a 511 empresas, centros de investigación y de innovación, grandes corporaciones y startups. Muchas de estas empresas han nacido gracias al apoyo de incubadoras y elkartegis de Euskadi, entes que impulsan y canalizan el talento emprendedor e innovador.
El año pasado, las empresas de la red de parques invirtieron más del 40% de la inversión total en I+D de las empresas de toda Euskadi (494 millones de euros anuales) y sumaron una facturación de 4.633 millones de euros. Son más de 16.000 personas las que trabajan en los los Parques Tecnológicos de Araba, Gipuzkoa y Bizkaia, siendo las compañías de TIC las que más personas emplean en los parques. El segundo sector con más peso es el I+D y en tercer lugar, se sitúan los sectores de las biociencias y electrónica.

Parque tecnológico

En sus 30 años de vida, esta Red se ha tenido que adaptar a cada momento. El objetivo a día de hoy es alcanzar la plena competencia en la revolución digital que vivimos y que nos lleva a la llamada Cuarta Revolución Industrial. Todos estamos obligados a un emprendizaje y aprendizaje continuo, los cambios en tecnologías de la información y comunicación son diarios y esto modifican a su vez los procesos industriales, económicos y sociales. En este escenario, tecnología y ciencia resultan imprescindibles para garantizar la competitividad de las empresas, crear y apoyar la vocación científica y tecnológica entre la juventud y contribuir al desarrollo económico de toda la sociedad.
Para continuar por esta senda la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi afronta un nuevo Plan Estratégico 2017‐2020. En la web de Innobasque tenemos más detalles de este ambicioso y necesario plan diseñado para que los parques de Euskadi sean un agente a tener en cuenta a nivel mundial.
¿Y nuestra empresa? ¿Está adaptándose sin parar al cambio en el que vivimos? Hagamos una pequeña reflexión seguida de acción porque la tecnología y la ciencia son imparables. Avancemos con ellas.

Los nuevos empleos que todavía no podemos ni imaginar

Esta semana hemos podido leer en varios medios especializados en economía los vaticinios del presidente del BBVA, Francisco González, sobre los empleos del futuro. Estas declaraciones se recogieron en el encuentro anual del Comité Asesor Internacional de la Autoridad Monetaria de Singapur.

Coincidimos con González en que habrá nuevos empleos que hoy no podemos ni imaginar. Los robots, la inteligencia artificial o el big data sustituirán algunos puestos, pero se creerán otros mejores, muchos empleos serán más productivos y sus salarios más elevados.
Según el presidente del BBVA, “lo esencial es gestionar el cambio, proteger a las personas y no los puestos de trabajo que queden obsoletos o las estructuras que impidan el progreso. La inversión en capital humano, la gestión del talento, las políticas activas de empleo y la visión a largo plazo van a ser esenciales en este proceso”.

González nos traslada la visión de la transformación tecnológica y digital como una oportunidad extraordinaria que debe ir acompañada de una gestión activa de los cambios que garantice la igualdad de oportunidades y la traslación a toda la sociedad de sus enormes beneficios, ventajas y posibilidades. Este panorama futuro o ya presente, genera una demanda insatisfecha de perfiles técnicos que deberemos crear con formación y escuchando las necesidades del sector privado.
Las sociedades más digitalizadas -como los países nórdicos- o economías con mayor intensidad en el uso de robots -como Japón o el propio Singapur- tienen unas tasas de paro muy bajas, destacó también el presidente del BBVA.
La transformación tecnológica ofrece tales ventajas que es imparable. Lo vivimos en nuestro día a día: nuevas aplicaciones informáticas, nuevos productos altamente tecnológicos, etc.
¿Estamos preparados para dejar atrás empleos improductivos que no aportan valor y asumir los retos de esta transformación tecnológica?
En Hemendik pensamos que sí. La empresa vasca siempre ha destacado por la audacia, la valentía y la capacidad de aprendizaje de sus emprendedores. Ahora estamos ante un cambio continuo para el que tenemos que estar preparados incluso para aquello que no podemos ni imaginar.